Page 3 - The Future of Philanthropy

LE RÔLE DU PROGRAMMEDANS LA TRANSFORMATION DE LA PHILANTHROPIE EN ONTARIO1. Leprogrammeaugmentelesconnaissancesetl’accèsauxréseaux philanthropiques à travers l’adhésion à l’AFP ainsi que ses ressources.2. Legroupedecandidatsd’originesdiversesdetoutl’Ontariodéfendent l’accès et l’inclusion, et engagent les membres de leur communauté dans les activités de l’AFP et la collecte de fonds professionnelle.3. Grâceàcesefforts,lalacuneenmatièredeleadershipquimenacele secteur de la bienfaisance est comblée par des professionnels solides et de diverses origines qui connaissent bien la philanthropie et la collecte de fonds.FONCTIONNEMENT DU PROGRAMMEDes candidats de haut calibre, provenant de communautés diverses de tout l’Ontario ont accès gratuitement à de nombreux avantages :• Une adhésion d’un an à l’AFP• Des activités de développement professionnel de l’AFP, y compris laconférence Fundraising Day, le Congrès, le cours L’ABC de la collectede fonds et trois webinaires de l’AFP• Une formation spécialisée et l’occasion de développer des politiquesorganisationnelles en matière de diversité et d’inclusion• L’occasion de travailler en équipe et de partager des ressources, enpersonne et à travers des communautés en ligne • Du mentorat individuelEn contrepartie, les candidats:1. Développentetmènentdesprojetsd’inclusiondanslecadre de leur participation au programme ;2. Partagententreeuxleurspropresidéesetressources,en personne et en ligne;3. Partagentleursréseauxetconnaissancesgrandissantsen matière de collecte de fonds dans leurs organisations et communautés respectives ;4. Défendentlesbutsenmatièredediversitéausein de l’AFP et de leurs organisations ; et5. Présententleursréactions,alimententleprocessusde sélection du prochain groupe de candidats et continuent à apprendre et à travailler au sein d’un groupe d’anciens participants.Tout d’abord, j’ai eu accès àde bons outils – grâce au Congrès, webinaires et sessions sur la diversité –dont je peux me servir dans ma nouvelle carrière avec des organisations sans but lucratif. Deuxièmement, le réseautage a été tout simplement incroyable. J’ai pu établir des liens avec beaucoup de monde et profiter de leur expérience. Finalement,mon mentor était là pour m’appuyer et me présenter aux gens. Ce type de soutien m’a motivéà vouloir rester dans le secteur caritatif.Shehzad Qureshi candidatUN PROGRAMME ANCRÉ DANSLA RECHERCHELe projet primé, de trois ans de duration, De la diversité à l’inclusion en philanthropie: Plan d’action pour le secteur de la bienfaisance de l’Ontario a réuni des donateurs, des professionnels en collecte de fonds, des bénévoles et des dirigeants d’organismes de bienfaisance issus de douze communautés différentes afin d’échanger leurs connaissances au sujet des traditions et des intérêts en matière de don des nouveaux groupes philanthropiques qui font leur apparition dans la province. L’AFP a développé une série de documents et vidéos qui résument les conclusions. Le Programme de perfectionnement professionnel en inclusion et en philanthropie en est la prochaine phase. Il est fondé sur cette recherche et l’expérience des candidats d’origines diverses.Pour télécharger les documents ou regarder les vidéos, consultez le site : www.afpinclusivegiving.ca/fr/a-propos/historique/